به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقهای همدان، مهدی دانشگر در بازدید از مجموعه فرهنگی ورزشی آبشار، ضمن قدردانی از اقدامات مدیرعامل شرکت آب منطقهای همدان در توجه به سلامت کارکنان و توسعه خدمات رفاهی اظهار کرد: در شرایط اقتصادی امروز، توجه به مسائل رفاهی و ایجاد انگیزه در کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است و اقدامات انجامشده در این زمینه میتواند نقش مؤثری در افزایش رضایتمندی نیروی انسانی داشته باشد.
وی افزود: توسعه فضاهای ورزشی صرفاً ایجاد یک امکان رفاهی نیست، بلکه اقدامی مهم در راستای حفظ و ارتقای سلامت کارکنان به شمار میرود. سلامت کارکنان ارتباط مستقیمی با میزان کارایی، بهرهوری و کیفیت عملکرد آنان دارد و هر اندازه سازمانها در این حوزه سرمایهگذاری کنند، آثار آن را در بهبود عملکرد و افزایش انگیزه نیروی انسانی مشاهده خواهند کرد.
معاون امور مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران با اشاره به اهمیت ورزش در سلامت جسمی و روحی کارکنان ادامه داد: فعالیتهای ورزشی میتواند به کاهش فشارهای شغلی، افزایش نشاط، تقویت روحیه همکاری و ایجاد تعامل بیشتر میان کارکنان کمک کند و در نهایت محیط کاری سالمتر و پویاتری را به وجود آورد.
دانشگر همچنین رویکرد ارزیابی مستمر سلامت کارکنان را بسیار مثبت ارزیابی کرد و گفت: ارزیابی سلامت کارکنان که طی چند سال اخیر بهصورت مستمر در شرکت انجام میشود، اقدامی ارزشمند و قابل توجه است و میتواند در شناسایی بهموقع مشکلات جسمی و پیشگیری از بیماریها نقش مؤثری داشته باشد.
وی افزود: توجه به سلامت کارکنان باید بهصورت مستمر و هدفمند دنبال شود و اقدامات پیشگیرانه در این زمینه، علاوه بر کاهش هزینههای درمانی، موجب افزایش توانمندی و آمادگی نیروی انسانی برای انجام وظایف سازمانی خواهد شد.
معاون امور مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران با تأکید بر اهمیت توسعه فضاهای ورزشی برای استفاده کارکنان، خانوادههای آنان و بازنشستگان گفت: نگاه مثبت به توسعه چنین فضاهایی، علاوه بر افزایش انگیزه کاری، موجب تقویت سلامت روحی و روانی همکاران میشود.
دانشگر خاطرنشان کرد: زمانی که کارکنان بتوانند در کنار فعالیتهای شغلی از امکانات ورزشی و رفاهی مناسب استفاده کنند، نشاط و رضایتمندی بیشتری در محیط کار شکل میگیرد و این موضوع بهطور مستقیم بر افزایش تعلق سازمانی و انگیزه خدمت تأثیرگذار است.
وی با اشاره به نقش خانوادهها در افزایش انگیزه کارکنان اظهار کرد: فراهم کردن امکان استفاده خانواده کارکنان از ظرفیتهای فرهنگی و ورزشی، رویکردی مهم در حوزه منابع انسانی است؛ چراکه حمایت از خانواده کارکنان میتواند به آرامش بیشتر آنان و در نتیجه تمرکز و بهرهوری بالاتر در محیط کار منجر شود.
دانشگر افزود: توجه به بازنشستگان نیز بخشی از مسئولیت اجتماعی و سازمانی مجموعههاست و فراهم کردن امکانات مناسب برای استفاده آنان از فضاهای ورزشی و رفاهی، اقدامی ارزشمند در راستای حفظ ارتباط و تکریم سرمایههای انسانی سازمان محسوب میشود.
وی در ادامه با اشاره به اهمیت خدمات رفاهی در شرایط اقتصادی کنونی گفت: افزایش خدمات رفاهی و توجه به نیازهای کارکنان، در کنار حمایتهای سازمانی، میتواند بخشی از دغدغههای نیروی انسانی را کاهش داده و زمینه را برای افزایش آرامش، انگیزه و رضایتمندی آنان فراهم کند.
معاون امور مجامع، توسعه مدیریت و پشتیبانی شرکت مدیریت منابع آب ایران تأکید کرد: رفاه کارکنان نباید بهعنوان یک موضوع حاشیهای دیده شود، بلکه بخشی از مدیریت سرمایه انسانی است. کارکنان سالم، بانشاط و باانگیزه، مهمترین پشتوانه هر سازمان برای تحقق اهداف و پیشبرد برنامهها هستند.
دانشگر با تقدیر از مدیریت شرکت آب منطقهای همدان در توجه به حوزه سلامت، ورزش و رفاه کارکنان گفت: مجموعه فرهنگی ورزشی آبشار ظرفیت مناسبی برای توسعه فعالیتهای ورزشی و فرهنگی دارد و میتواند به محلی برای افزایش نشاط، تعامل و همدلی میان کارکنان، خانوادههای آنان و بازنشستگان تبدیل شود.
وی در پایان خاطرنشان کرد: استمرار چنین برنامههایی و توجه همزمان به سلامت، ورزش، رفاه و انگیزه کارکنان، در نهایت به افزایش بهرهوری سازمان و ارتقای کیفیت خدمات منجر خواهد شد.
